Une enquête sur la mise en œuvre de la Charte pour l’égalité salariale a été réalisée par R — G en 2024 auprès de 268 signataires. Celle-ci montre par exemple que certaines mesures, comme la mise en place de modèles de temps de travail flexible ou un congé parental plus long que le minimum légal, sont aujourd’hui déjà mises en œuvre par une grande majorité des signataires de la Charte. D’autres mesures, telles que le soutien à l’accueil extrafamilial des enfants ou le job sharing pour des postes de cadre, n’ont pour l’instant été prises que par une minorité des signataires.
En savoir plus sur la Charte …
La Confédération, les cantons, les communes et les organisations du secteur parapublic peuvent signer la Charte pour l’égalité salariale et ainsi affirmer leur engagement pour l’égalité professionnelle.
En 2022, le Conseil fédéral a adopté une stratégie avec 18 mesures dont le but est de renforcer la Charte. Dans ce cadre, le BFEG a été chargé de créer une plateforme publique. Son but est de mettre en valeur l’engagement des signataires et de faire un état des lieux de sa mise en œuvre. Elle est composée d’une série de nouvelles pages qui mettent en lumière différents aspects de la Charte.
Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, BFEG Berne