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Actualité
Expertise d'égalité salariale
Réalisation d'analyses approfondies en lien avec l'égalité salariale.
Un mandat des Service des ressources humaines ( SRH), Lausanne
Pour plus d'informations, voir la page du projet.
Consultations : Révision de l’ordonnance sur les exigences minimales en matière de conditions de travail dans le domaine des services postaux (OEMTP), 08.07.2022
Nouvelle étude du marché postal 2021-2022
Après les enquêtes de 2010 et 2017, les conditions de travail du marché de postal ont été analysées pour la troisième fois en 2021.
Un mandat de la Commission fédérale de la poste (PostCom), Bern
Pour plus d'informations, voir la page du projet.
Publication de l'étude CORESO, R---G
Le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) a mandaté une étude aux entreprises CORESO et R---G afin d’évaluer les effets d’une variation de ce seuil de tolérance sur le résultat des analyses. L’étude, qui se fonde sur les données de 2'845 entreprises et organisations issues de l’Enquête suisse sur la structure des salaires 2018, montre que 19.1% des entités ne respectent pas l’égalité salariale lorsque le seuil de tolérance de 5% est appliqué, alors qu’il se monte à 50.2% en l’absence de tolérance. Cette recherche fait aussi le constat que les entreprises qui comptent une proportion plus élevée de femmes dans leurs effectifs et en particulier parmi leurs cadres respectent davantage l’égalité salariale.
Transparence salariale ? émission 15 Minutes de la RTS (vidéo/audio)
Faut-il davantage de transparence salariale au sein des entreprises? Pour certaines d'entre elles, cela ne fait aucun doute. D'autres, au contraire, préfèrent maintenir une certaine discrétion. Un exemple zurichois a fait parler de lui récemment. L'émission 15 Minutes s'est rendue sur place.
Vers plus de transparence salariale dans les entreprises?
Calcul des salaires en usage
Mandat du *Secrétariat d’État aux migrations * (SEM) en collaboration avec le büro a&o, Berne
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Vcard
Accompagner et conseiller les entreprises et les administrations dans le contrôle du respect de l'égalité salariale entre femmes et hommes.
